Historiefortelling som viktigste virkemiddel
For å aktualisere læringsmålene og skape sterke minnestrukturer, bruker vi gjerne historiefortelling, kombinert med interaktive oppgaver. Ved å sette læringsmålene inn i en historiekontekst, ofte med utgangspunkt i virkelige caser, vekker vi følelser og gir kursdeltageren en større forståelse av hvorfor læringsmålene er relevante.
Vi skreddersyr et hvert opplæringsprogram for å passe til kunde, oppgave, budsjett og digital læringsplattform (LMS). Her har vi ingen «one-size-fits-all»-tilnærming, men samarbeider tett med ditt fagteam for å sikre at alle læringsmål blir ivaretatt.
Vi følger prosessen hele veien fra brief til produksjon og til slutt implementering. Vi kan bruke en rekke virkemidler for å levendegjøre historiefortellingen. Som f.eks. video, animasjon, lyd, foto, illustrasjon, grafikk, tekst og interaktivitet.
LMS-plattformer vi har god erfaring med er Articulate, Genially, Attensi og Motimate.
Digital læring
Vi har hjulpet kunder som Vinmonopolet, Finn.no, Norsk Folkehjelp og Elkjøp med å lage annerledes og engasjerende læringsprogrammer.
Med en konseptuell tilnærming, kombinerer vi historiefortelling, interaktivitet, gamification, levende bilder, lyd og grafikk, for å bringe læringsmålene til live på en måte som skaper engasjement og lærelyst.Kort sagt; opplæringen går fra å være noe man «må gjøre», til noe de ansatte snakker om og gleder seg over.
Hvordan bygge merkevarer fra innsiden?
Employer branding handler om å tiltrekke seg de riktige folkene. Men det utgjør også en stadig viktigere del av den totale merkevareopplevelsen. Hvordan du behandler dine ansatte, deres kunnskap, trivsel og ikke minst hvordan de snakker om deg som arbeidsgiver - skaper tillit og styrker omdømmet. Kort sagt, er det viktig at det er en sammenheng mellom hva en bedrift sier at den er og hvordan den faktisk er. Det kan vi hjelpe med.
